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근무성적에 따른 업적연봉은 통상임금에 해당
업적연봉 등을 포함해 재산정한 시간외 수당 등 청구 소송㊤
[업적연봉은 통상임금에 해당한다㊤]최근 전년도의 근무성적에 따라 지급하는 업적급이 연장근로 가산의 기준이 되는 통상임금에 해당한다는 대법원 판결이 나왔다.
상여금이 통상임금에 해당한다는 2013년 대법원 전원합의체 판결이 나온 지 8년이 다 돼 가는 시점에서, 성과급이나 상여금이 통상임금에 해당하는지 여부에 대한 법원의 판단이 어느 정도...
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‘공동근로복지기금’을 활용한 복지제도 어떨까
출연금 지원액 신청 활발…기부금으로 인정돼 법인세 혜택도
‘공동근로복지기금’이란 여러 사업장이 공동으로 기금을 출연해, 독립된 기금 법인을 설립하는 제도다. 1992년에 도입된 ‘사내근로복지기금’이 단일 사업장을 대상으로 하면서 기금 설립은 의무사항이 아니다 보니, 주로 대기업이나 정규직 근로자가 수혜를 입는 구조였다. 근로자 간 격차를 넓히...
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독립 운영 지점은 고용유지지원금 별도로
권익위 “인사·노무·회계 등 다른 지점과 독립 운영 고려”
하나의 법인이라도 각 지점별로 고용보험에 가입돼 있고 인사·노무·회계 등이 독립적으로 운영된다면 별도로 고용유지원금을 지급해야 한다는 결정이 나왔다.
국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 독립적으로 운영하는 지점이 고용유지 조치를 위반했다는 이유로 같은 법인의 다른...
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5년간 중소기업 세금 부담 3천억원 줄어든다
올해 세법개정안에 담긴 중소기업 세제혜택은
올해 세법개정안이 통과되면, 중소기업은 향후 5년간 세금부담이 3000억원 줄어들 것으로 전망된다.
정부는 2021년 세법개정안을 26일 발표하면서, 이번 세법개정안의 세수효과로 2022년부터 2026년까지 1조5050억원의 세부담이 줄어들 것으로 내다봤다. 유형별로는 대기업이 8669억원 감소하고, 중소기업은 3086억원 줄어들 것으로 추산된다.
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옛 주력업종 그대로…성장정체 중소기업 많다
제조 중기 30% 넘어…‘적극적인 사업전환 지원프로그램’ 마련해야
우리나라 제조 중소기업 중에는 업력이 15~20년을 넘었는데도 종사자 수가 50인 미만의 소규모인 업체가 적지 않다. 규모면이나 주력 업종 등에서 성장이 정체된 이른바 ‘성장정체 중소기업’의 비중이 높은 것이다. 게다가 이러한 업체가 계속 증가하고 있는데다 자금지원이나 기술개발 등 개별적...